La herencia de un empleado que se suicidó no tiene derecho a compensación de trabajadores a través de la aseguradora, según un artículo reciente en los Estados Unidos. Revista de seguros.

La periodista Elizabeth Blosfield informó que la Corte Suprema de New Hampshire había afirmado una decisión de la Junta de Apelaciones de New Hampshire (CAB) en la que la junta rechazó la solicitud del patrimonio. La petición fue hecha por la viuda del empleado, Linda Quinn, cuyo esposo William Quinn murió a causa de "intoxicación aguda por los efectos combinados de heroína y oxicodona".

La Sra. Quinn había apelado la decisión inicial del CAB en la que negaban la solicitud del patrimonio para que el Centro de Derechos de Discapacidad de New Hampshire y su aseguradora, Liberty Mutual Insurance Company, paguen beneficios de compensación para trabajadores.

Accidente laboral

En 2012, el Sr. Quinn estuvo involucrado en un accidente laboral. Se fracturó el tobillo y sufrió de dolor crónico como resultado de las cirugías a las que se sometió. Más tarde fue diagnosticado con síndrome de dolor regional complejo, y Liberty Mutual le pagó beneficios de compensación por su lesión y el tratamiento para ella.

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El cuerpo del Sr. Quinn fue descubierto por su esposa en enero 2016. Un tazón de píldoras trituradas, una pajita, una botella de vino medio llena, una pequeña caja negra con otra pajita, se descubrieron botellas de medicamentos sin etiquetar y una que contiene oxicodona. La botella de oxicodona tenía unas pastillas 70 faltantes según los documentos de la corte.

El médico forense concluyó que la muerte del Sr. Quinn ocurrió debido al "abuso agudo de sustancias", y que había ingerido suficiente heroína y oxicodona en cantidades suficientes para que cada uno lo hubiera matado.

Muerte causada por intoxicación

Los bienes del señor Quinn presentaron el reclamo de indemnización; sin embargo, Liberty Mutual negó el reclamo. El estado luego solicitó una audiencia en el Departamento de Trabajo de New Hampshire. También negaron el reclamo, que luego fue apelado ante el CAB en 2018. El CAB concluyó que un empleador no podría ser responsable de ninguna lesión causada en parte o en su totalidad por intoxicación. Se descubrió que la cantidad de oxicodona que ingirió Quinn era "inconsistente" con su dosis prescrita y que la heroína era ilegal según las leyes federales y de New Hampshire, y tampoco formaba parte de su tratamiento prescrito para el dolor.

La ingestión intencional del hombre de sobredosis tan grandes constituyó "mala conducta grave e intencional" no relacionada con su lesión laboral, y negó el reclamo que luego fue a apelar.

La herencia del Sr. Quinn argumentó que su muerte fue el resultado de una lesión laboral compensable, y que la lesión laboral condujo a la adicción o abuso de sustancias, y finalmente a su muerte.

El Centro de Derechos de los Discapacitados (RDC) argumentó que no se había prescrito la ingestión intencional del Sr. Quinn y este factor de intervención independiente "rompió la conexión entre su lesión y su muerte". Además, un caso anterior indicó que la conducta posterior a la lesión por parte de un empleado puede resultar en la restricción o terminación de los pagos de beneficios.

La Corte Suprema estuvo de acuerdo con el argumento de la República Democrática del Congo y su negación de los beneficios de compensación para trabajadores.

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