Programma di ricerca Finder

Informazioni su Finders International

Finders International è un'azienda di genealogisti di successione professionisti, spesso conosciuti come "Heir Hunters", che rintracciano beneficiari scomparsi e sconosciuti a proprietà, proprietà e beni non reclamati in tutto il mondo. Forniamo una gamma completa di servizi a supporto di avvocati, autorità locali, esecutori testamentari, banche e fiduciari. Ci impegniamo a fornire un servizio senza fronzoli, veloce e amichevole, assicurando al contempo il mantenimento degli standard professionali più elevati.

Le posizioni del programma di ricerca Finders sono disponibili all'interno dei nostri team di clienti privati, di dominio pubblico e del settore pubblico.

Durante il programma Finders Research, sosterrai il team di ricerca all'interno del dipartimento assegnato, come indicato dal tuo Line Manager o Senior Management, in modo tempestivo e professionale. Questa è una fantastica opportunità per la persona giusta con un alto livello di motivazione ed entusiasmo, che ha voglia di imparare.


Principali mansioni e responsabilità

  • Per garantire che un servizio amministrativo efficace ed efficiente sia fornito al team
  • Per ricercare i record, sia internamente che esternamente, a te riferiti dai case manager
  • Per assistere e supportare i case manager con compiti amministrativi generali
  • Per prendere e prendere posto quando richiesto
  • Per garantire che la preparazione dei pacchetti di marketing sia in corso
  • Per preparare e servire rinfreschi come tè e caffè per il personale e gli ospiti
  • Per intraprendere la formazione e lo sviluppo come specificato dal proprio manager di linea
  • Per garantire che la workstation sia mantenuta pulita e in ordine
  • Adempiere a qualsiasi altro compito aggiuntivo appropriato per il posto richiesto dal proprio manager di linea o dai gestori del caso


Abilità, conoscenza, istruzione ed esperienza

  • Capacità di ricerca
  • Ottima comunicazione e competenze interpersonali
  • Approccio metodico
  • Capacità di problem solving e capacità di rispondere a richieste improvvise e inaspettate
  • Buone capacità di amministrazione
  • Capacità di far fronte sotto pressione
  • Attenzione al dettaglio
  • Affidabile, flessibile e adattabile
  • Capacità di lavorare su iniziativa propria e organizzare il proprio carico di lavoro
  • Contribuire all'efficacia della squadra
  • Capacità di trattare i membri del pubblico in modo cortese
  • Funzionamento autonomo

Negazione di responsabilità

L'azienda presenta questa descrizione del lavoro come guida alle principali aree e compiti per i quali il titolare del lavoro è responsabile. Tuttavia, l'azienda opera in un ambiente che richiede cambiamenti e le responsabilità e le attività specifiche del titolare del lavoro varieranno e si svilupperanno. Pertanto, la descrizione del lavoro deve essere vista come indicativa e non come una dichiarazione permanente, definitiva ed esaustiva.