Programma di ricerca Finder
Informazioni su Finders International
Finders International è un'azienda di genealogisti di successione professionisti, spesso conosciuti come "Heir Hunters", che rintracciano beneficiari scomparsi e sconosciuti a proprietà, proprietà e beni non reclamati in tutto il mondo. Forniamo una gamma completa di servizi a supporto di avvocati, autorità locali, esecutori testamentari, banche e fiduciari. Ci impegniamo a fornire un servizio senza fronzoli, veloce e amichevole, assicurando al contempo il mantenimento degli standard professionali più elevati.
Le posizioni del programma di ricerca Finders sono disponibili all'interno dei nostri team di clienti privati, di dominio pubblico e del settore pubblico.
Durante il programma Finders Research, sosterrai il team di ricerca all'interno del dipartimento assegnato, come indicato dal tuo Line Manager o Senior Management, in modo tempestivo e professionale. Questa è una fantastica opportunità per la persona giusta con un alto livello di motivazione ed entusiasmo, che ha voglia di imparare.
Principali mansioni e responsabilità
- Per garantire che un servizio amministrativo efficace ed efficiente sia fornito al team
- Per ricercare i record, sia internamente che esternamente, a te riferiti dai case manager
- Per assistere e supportare i case manager con compiti amministrativi generali
- Per prendere e prendere posto quando richiesto
- Per garantire che la preparazione dei pacchetti di marketing sia in corso
- Per preparare e servire rinfreschi come tè e caffè per il personale e gli ospiti
- Per intraprendere la formazione e lo sviluppo come specificato dal proprio manager di linea
- Per garantire che la workstation sia mantenuta pulita e in ordine
- Adempiere a qualsiasi altro compito aggiuntivo appropriato per il posto richiesto dal proprio manager di linea o dai gestori del caso
Abilità, conoscenza, istruzione ed esperienza
- Capacità di ricerca
- Ottima comunicazione e competenze interpersonali
- Approccio metodico
- Capacità di problem solving e capacità di rispondere a richieste improvvise e inaspettate
- Buone capacità di amministrazione
- Capacità di far fronte sotto pressione
- Attenzione al dettaglio
- Affidabile, flessibile e adattabile
- Capacità di lavorare su iniziativa propria e organizzare il proprio carico di lavoro
- Contribuire all'efficacia della squadra
- Capacità di trattare i membri del pubblico in modo cortese
- Funzionamento autonomo
Negazione di responsabilità
L'azienda presenta questa descrizione del lavoro come guida alle principali aree e compiti per i quali il titolare del lavoro è responsabile. Tuttavia, l'azienda opera in un ambiente che richiede cambiamenti e le responsabilità e le attività specifiche del titolare del lavoro varieranno e si svilupperanno. Pertanto, la descrizione del lavoro deve essere vista come indicativa e non come una dichiarazione permanente, definitiva ed esaustiva.