Исследовательская программа Finders

О компании Finders International

Finders International — это фирма профессиональных специалистов по генеалогии завещателей, часто известных как «Охотники за наследниками», которые отслеживают пропавших без вести и неизвестных бенефициаров до невостребованных поместий, собственности и активов по всему миру. Мы предоставляем широкий спектр услуг для поддержки адвокатов, местных органов власти, исполнителей, банков и доверительных управляющих. Мы стремимся предоставлять серьезное, быстрое и дружелюбное обслуживание, обеспечивая при этом соблюдение самых высоких профессиональных стандартов.

Вакансии исследовательской программы Finders доступны в наших командах по работе с частными клиентами, общественным достоянием и государственным сектором.

Во время Исследовательской программы Finders вы будете оказывать своевременную и профессиональную поддержку исследовательской группе в выделенном вам отделе по указанию вашего непосредственного руководителя или старшего руководства. Это фантастическая возможность для подходящего человека с высоким уровнем драйва и энтузиазма, который готов учиться.


Основные обязанности и обязанности

  • Обеспечить эффективное и действенное административное обслуживание команды
  • Для изучения записей, как внутри компании, так и за ее пределами, по направлению к вам менеджеров по работе с клиентами
  • Помогать и поддерживать делопроизводителей с общими административными задачами
  • Подбирать и принимать почту, когда требуется
  • Чтобы обеспечить подготовку маркетинговых пакетов
  • Для приготовления и подачи прохладительных напитков, таких как чай и кофе для персонала и гостей
  • Проводить обучение и развитие, как указано вашим линейным менеджером
  • Чтобы ваша рабочая станция была чистой и аккуратной
  • Выполнять любые другие дополнительные обязанности, соответствующие должности, запрошенной вашим линеаром или руководителями дел


Навыки, знания, образование и опыт

  • Научные навыки
  • Отличные коммуникативные и межличностные навыки
  • Методический подход
  • Умение решать проблемы и способность реагировать на неожиданные неожиданные требования
  • Хорошие навыки администрирования
  • Способность справляться под давлением
  • Внимание к деталям
  • Надежный, гибкий и адаптируемый
  • Возможность работать по собственной инициативе и организовывать собственную рабочую нагрузку
  • Внести вклад в эффективность команды
  • Умение обращаться с представителями общественности вежливо
  • Автономная работа

Отказ от ответственности

Компания представляет эту должностную инструкцию как руководство по основным областям и обязанностям, за которые отвечает сотрудник. Тем не менее, бизнес работает в среде, которая требует изменений, и конкретные обязанности и действия сотрудников будут меняться и развиваться. Таким образом, описание должности следует рассматривать как ориентировочное, а не как постоянное, окончательное и исчерпывающее заявление.