Дослідницька програма Finders

Про компанію Finders International

Finders International — це фірма професійних генеалогів із спадщини, часто відомих як «мисливці за спадкоємцями», які відстежують зниклих та невідомих бенефіціарів на незатребувані маєтки, майно та активи по всьому світу. Ми надаємо повний спектр послуг для підтримки адвокатів, місцевих органів влади, виконавців, банків і довірених осіб. Ми прагнемо забезпечити безглузде, швидке та дружнє обслуговування, забезпечуючи при цьому найвищі професійні стандарти.

Позиції в дослідницькій програмі Finders доступні в наших командах приватних клієнтів, суспільного надбання та державного сектора.

Під час дослідницької програми Finders ви своєчасно та професійно підтримуватимете дослідницьку групу у вашому відділі за вказівками безпосереднього керівника або вищого керівництва. Це фантастична можливість для відповідної людини з високим рівнем драйву та ентузіазму, яка бажає вчитися.

Основні обов'язки та обов'язки

• Забезпечити ефективне та ефективне надання адміністративних послуг команді
• Досліджувати записи, як внутрішнього, так і зовнішнього, за направленням менеджерів
• Допомога та підтримка менеджерів справ у виконанні загальних адміністративних завдань
• Щоб забрати і прийняти пост, коли це потрібно
• Щоб забезпечити постійну підготовку маркетингових пакетів
• Підготувати і подати такі напої, як чай та кава для співробітників та гостей
• Провести тренінг та розвиток, як зазначено вашим менеджером лінії
• Переконайтеся, що ваша робоча станція є чистою та охайною
• Здійснити будь-які інші додаткові обов'язки, що підпадають під цю посаду, як того вимагає ваш Менеджер Менеджерів або менеджери справ

Навички, знання, освіта та досвід

• Дослідницькі навички
• Відмінні комунікативні та міжособистісні навички
• Методичний підхід
• Навички вирішення проблем та здатність реагувати на раптові непередбачені потреби
• Хороші навички управління
• Здатність справлятися під тиском
• Увага до деталей
• Надійний, гнучкий та пристосований
• Можливість працювати за власною ініціативою та організувати власні навантаження
• Сприяння ефективності команди
• Можливість спілкування з представниками громадськості у вежливому порядку
• Автономна робота

відмова

Компанія представляє цю посадову інструкцію як керівництво по основних сферах та обов'язках, за які відповідає працівник. Однак бізнес функціонує в середовищі, яке вимагає змін, а конкретні обов'язки та діяльність власника роботи будуть змінюватися та розвиватися. Отже, посадова інструкція повинна розглядатися як орієнтовна, а не як постійне, остаточне та вичерпне твердження.