Поиск пропавших наследников? Генералы-свидетели могут помочь.

Каждую неделю адвокат казначейства обновляет общедоступный список Bona Vacantia случаев, когда кто-то умер, не оставив завещания, и нет известных наследников. Начиная с имени умершего, специалисты по генеалогии завещаний, профессиональные «охотники за наследниками», нанятые юристами по наследству, могут приступить к процессу поиска, который иногда может быть относительно простым, а иногда сложным и трудоемким. Часто специалист по генеалогии завещаний строит генеалогическое древо, по которому можно идентифицировать и определить местонахождение наследников. только небольшие поместья, требуют обширной работы по поиску и местонахождению пропавших бенефициаров.

Завещательная генеалогия стала яростно конкурентным бизнесом. Индивидуумы, вдохновленные телевизионными программами, такими как «Наследники хищника» Би-би-си и использующие легкодоступные интернет-ресурсы, теперь конкурируют с созданными профессиональными наследниками-генеаторами, чтобы отслеживать наследников.

40 лет назад было две или три фирмы, которые доминировали над завещательной работой. Это изменилось, и теперь есть члены 65 UK из Ассоциации профессиональных генеалогов. Это вызвало двойной эффект от усиления конкуренции и предоставления солиситорам большего выбора, когда возникает необходимость найти пропавшего наследника, но юридические руководители также должны знать о рисках.

Для отдельного охотника за наследниками нет ничего необычного, чтобы верить, что они могут конкурировать с более крупными профессиональными генеалогами-завещателями, но это не обязательно так. Отчасти из-за бросившейся оцифровки точность и полнота общедоступных источников данных сомнительна. Часто бывает так, что человек будет полагать, что, используя эти источники, они знают всю семью, когда на самом деле они сделали ложные предположения, и профессиональный генерал-генератор завещания должен будет сказать им, что они ошибаются. Как профессиональные компании знают об этом? Потому что у них очень опытные исследователи, которые понимают тонкости и ловушки генеалогических исследований.

Адвокатам, новым инструкторам генеалогиков, рекомендуется обеспечить, чтобы их поставщики отвечали определенным минимальным критериям. Хорошая репутация - это первое, что нужно искать, они должны быть членами хотя бы одной из главных родословных организаций и соблюдать их кодекс практики. Такие организации, как AGRA, Ассоциация генераторов и исследователей, будут иметь процедуры подачи жалоб, и, хотя санкции могут применяться только к высылке, членство в такой организации является первым признаком целостности.

Во-вторых, они должны соответствовать внешним стандартам качества, таким как ИСО, и, в-третьих, иметь страхование профессионального возмещения.

Многие из крупных фирм являются агентами для страховщиков и, таким образом, регулируются Управлением финансовых услуг. Они предоставляют отсутствующее страхование бенефициаров, которое защищает опекунов и администраторов от случая неизвестного бенефициара, появившегося после того, как имущество было распределено.

Плата за непредвиденные расходы рассматривается как наиболее справедливый способ взимания платы, особенно в случаях зачета. Большинство профессиональных генеаторов-завещателей работают на основе платы за непредвиденные расходы. Гонорар всегда пропорционален стоимости недвижимости, которая часто стоит всего несколько тысяч фунтов, и поскольку залогодатели-генеалоги получают деньги только при распределении недвижимости, у них есть больший стимул для поиска наследников в своевременном и эффективном манера.

Когда они не увенчались успехом, они не получают ничего, что может иметь неприятные последствия для них, когда имение было дорогостоящим и трудоемким для исследования.

Некоторые утверждают, что взимают фиксированные сборы, но это рискует, что сборы станут большей частью недвижимости, особенно в небольших случаях. Однако большинство профессиональных генералов-испытателей будут работать на любой основе и предлагать ряд вариантов зарядки.

Процесс поиска может привести охотника за наследниками через более темную сторону семейной жизни, потерянные отношения и сломанные браки к возможному месту нахождения далекого наследника. Положительным моментом является то, что в некоторых случаях работа генерала-наследника может воссоединиться с семьями, рассказать им об их неизвестной семейной истории и, конечно, принести им неожиданный финансовый дефицит.

За дополнительной информацией и советами связаться с Finders

Даниэль Карран
Даниэль является ведущей фигурой в британской индустрии охоты на наследников. Он из Ислеорта в Западном Лондоне и живет в Лондоне большую часть своей жизни. Он был в профессии генеалогии завещания с 1990. Он сформировал Finders в 1997 после 7 лет в другой фирме.