Заява Finders International щодо сучасного рабства та торгівлі людьми - 2019

Ця заява зроблена відповідно до розділу 54(1) Закону про сучасне рабство 2015 року («Закон») і становить звіт Finders International щодо рабства та торгівлі людьми за фінансовий рік, що закінчується грудень 2018 року, і була затверджена доктором медичних наук Денні Карраном.

Finders International

Finders International — це професійна фірма, яка займається генеалогією спадщини.

Заснована в 1997 році, ми розшукуємо зниклих бенефіціарів або знаходимо спадкоємців майна, майна та активів по всьому світу. Ми працюємо з адвокатами, приватними компаніями, організаціями державного сектору та громадськістю.

Наш бізнес

Finders International оцінила вплив закону на свій бізнес і зміни, необхідні для політики та процесів.

Тим не менш, ми розуміємо важливість боротьби з сучасним рабством і торгівлею людьми і прагнемо забезпечити відсутність сучасного рабства або торгівлі людьми в наших ланцюгах поставок або будь-якій частині нашого бізнесу.

Моніторинг

Наша юридична команда разом із відповідальними керівниками у відповідних бізнес-сферах вирішуватимуть проблеми та забезпечуватимуть їх належну ескалацію та повідомлятимуть команді вищого керівництва, якщо це необхідно.

Наша відданість принципам Закону про сучасне рабство 2015 року

Finders International дотримується принципів Закону про сучасне рабство 2015 року та скасування сучасного рабства та торгівлі людьми. Як роботодавець рівних можливостей, Finders International прагне створити та забезпечити недискримінаційне та шанобливе робоче середовище для свого персоналу.

Процеси найму та управління персоналом у Finders International створені для того, щоб гарантувати, що всі потенційні працівники мають законне право працювати у Великобританії, і захистити працівників від будь-яких зловживань чи примусу, коли вони працюють у нас.

Finders International дотримується наведених нижче політик, які є доступними для всіх співробітників через інтранет Finders International.

• Норми поведінки.
• Політика інформування.
• Політика гідності в роботі.
• Політика рівності.
• Політика найму та відбору.

Навчання

За необхідності буде розглянуто відповідне навчання для ключового персоналу, щоб дати змогу цьому персоналу зрозуміти наші зобов’язання відповідно до Закону та розпізнати та зменшити ризик сучасного рабства.

Ми підтверджуємо нашу постійну відданість діям.