Findersin kansainvälinen nykyorjuuden ja ihmiskaupan lausunto – 2019
Tämä lausunto on tehty Modern Slavery Act 54:n ("laki") pykälän 1(2015) mukaisesti, ja se muodostaa Finders Internationalin orjuuden ja ihmiskaupan selvityksen joulukuussa 2018 päättyneeltä tilikaudelta, ja sen on hyväksynyt MD Danny Curran.
Finders International
Finders International on ammatillinen testamenttitutkimuksen sukututkijoiden yritys.
Vuonna 1997 perustettu yritys jäljitämme kadonneita edunsaajia tai tunnistamme ja paikannamme kuolinpesän, omaisuuden ja omaisuuden perillisiä maailmanlaajuisesti. Työskentelemme asianajajien, yksityisten yritysten, julkisen sektorin organisaatioiden ja yleisön kanssa.
Liiketoiminta
Finders International on arvioinut lain vaikutusta liiketoimintaansa sekä sen politiikkaan ja prosesseihin vaadittavia muutoksia.
Siitä huolimatta ymmärrämme nykyaikaisen orjuuden ja ihmiskaupan torjumisen tärkeyden ja olemme sitoutuneet varmistamaan, ettei toimitusketjuissamme tai missään osassa liiketoimintaamme esiinny nykyaikaista orjuutta tai ihmiskauppaa.
Seuranta
Lakiasiaintiimimme yhdessä asianmukaisten liiketoiminta-alueiden johtajien kanssa hallitsee huolenaiheita ja varmistaa, että ne eskaloidaan asianmukaisesti ja raportoidaan tarvittaessa ylimmälle johtoryhmällemme.
Sitoutumisemme Modern Slavery Act 2015 -lain periaatteisiin
Finders International on sitoutunut Modern Slavery Act 2015 -lain periaatteisiin sekä modernin orjuuden ja ihmiskaupan poistamiseen. Tasa-arvoisena työnantajana Finders International on sitoutunut luomaan ja varmistamaan henkilöstölleen syrjimättömän ja kunnioittavan työympäristön.
Finders Internationalin rekrytointi- ja henkilöstöjohtamisprosessit on suunniteltu varmistamaan, että kaikilla mahdollisilla työntekijöillä on laillinen oikeus työskennellä Isossa-Britanniassa, ja suojella työntekijöitä kaikilta väärinkäytöksiltä tai pakottamiselta työsuhteessamme.
Finders International ylläpitää seuraavia käytäntöjä, jotka ovat kaikkien henkilöstön saatavilla Finders Internationalin intranetin kautta.
- Menettelyohje.
- Ilmoituspolitiikka.
- Dignity Ay Work Policy.
- Tasa-arvopolitiikka.
- Rekrytointi- ja valintapolitiikka.
koulutus
Avainhenkilöstölle harkitaan tarvittaessa asianmukaista koulutusta, jotta he ymmärtäisivät lain mukaiset velvollisuutemme ja tunnistaisivat ja vähentäisivät nykyaikaisen orjuuden riskiä.
Toistamme jatkuvan sitoutumisemme Actiin.