Os descobridores ficaram chocados ao saber recentemente que pelo menos um dos nossos principais concorrentes no campo da genealogia probate tomou a decisão de enviar pesquisa legal no exterior para ser concluída como uma medida de corte de custos.

Os inventores desejam deixar claro que nossa pesquisa é feita internamente por uma equipe totalmente treinada e supervisionada, e achamos que essas tentativas de economizar dinheiro estão seriamente equivocadas. Entendemos que a “Melhor Prática” determina que profissionais treinados realizem pesquisas supervisionadas em todos os assuntos. Os descobridores são apaixonados por observar todos os aspectos da “Melhor Prática” e nossos clientes podem ter certeza de que, ao nos instruir, não estão colocando a si mesmos ou a seus clientes em risco, algo que eles podem não ter certeza ao usar uma empresa que terceiriza pesquisa no exterior.

A herança depende de pesquisas e resultados precisos. Se os principais eventos de vida são pesquisados ​​em um ambiente não supervisionado por falantes não nativos de inglês, a tentação está lá para o trabalhador peça para pular através de pesquisas que devem ser feitas com cuidado e corretamente, a fim de aumentar o salário. Existem muitos outros problemas também.

Se eventos da vida, tais como nascimentos, casamento e morte, forem perdidos durante a pesquisa, o que ainda é feito através da pesquisa manual, as pessoas podem ser deserdadas ou os resultados podem estar distorcidos ou simplesmente incorretos.

As implicações para o Seguro de Indenização para Beneficiários Perdidos também são enormes. A Aviva (antiga Norwich Union) Union aprova a pesquisa da Finders sabendo que isso é feito por profissionais treinados internamente. É possível que eles contestem ou recusem reivindicações sobre casos em que pesquisas foram realizadas no exterior.

Em nossa experiência, a pesquisa para construir uma árvore genealógica e, assim, rastrear beneficiários ausentes ou desconhecidos para os Estados e encontrar parentes próximos sobre o Intestamento é muitas vezes o assunto de discussões contínuas em nosso escritório, a fim de garantir exatidão e integridade. Uma empresa estrangeira seria capaz de entender as idiossincrasias puramente inglesas que tipificam a pesquisa da família inglesa? Exemplos típicos podem incluir pesquisas de índices onde os Finders sabem que Johnston pode ser registrado como Johnstone ou Johnson, ou Mary Ann como Polly, Peggy como Margaret e John como Jack. Estas são a ponta de um enorme iceberg e a questão é se tais variações seriam detectadas?

Daniel Curran, Diretor Administrativo da Finders, tem experiência 19 anos no campo e duvida da sabedoria de usar mão de obra barata no exterior em questões legais. "É claramente uma decisão baseada em dinheiro e, na minha opinião, é a decisão errada e quase certamente levará a grandes erros e reclamações de seguro", diz ele. “Éticamente achamos que é questionável também”, acrescenta ele, “nós sempre pagamos ao nosso pessoal um salário profissional e tratamo-lo de forma justa e ética. Eu ficaria desconfortável em renunciar a esse controle sobre o bem-estar e o tratamento da equipe para um terceiro do outro lado do mundo ”.

Escrito por Daniel Curran

Daniel é uma figura de destaque no setor de caça aos herdeiros do Reino Unido. Ele é de Isleworth, no oeste de Londres e viveu em Londres durante a maior parte de sua vida. Ele está na profissão de genealogia do inventário desde 1990. Ele formou Finders na 1997 após anos 7 em outra empresa.