最近我们震惊地发现，在遗嘱家谱领域，我们的一个主要竞争对手中至少有一个已经决定将海外重要的法律研究作为削减成本的措施完成。

发现者希望明确表示，我们的研究是由经过全面培训和监督的员工在内部完成的，我们认为这种省钱的尝试是严重错误的。 我们理解“最佳实践”要求受过训练的专业人员在所有事项上进行有监督的研究。 发现者热衷于观察“最佳实践”的各个方面，我们的客户可以相信，通过指示我们他们不会让自己或他们的客户面临任何风险，他们可能不确定是否使用外国研究外包的公司。

遗传取决于准确的研究和结果。 如果非英语母语人士在无人监督的环境中搜索关键生活事件，那么片段工作者就会跳过那些应该仔细和正确地进行研究的诱惑，以增加工资。 还有很多问题。

如果在研究过程中遗漏了出生，婚姻和死亡等生活事件，这仍然是通过手动搜索列表来完成的，那么人们可能会被剥夺继承权，或者结果可能会被扭曲或完全不正确。

失踪受益人赔偿保险的影响也很大。 Aviva（前诺威治联盟）联盟批准Finders的研究，知道这是由内部训练有素的专业人员完成的。 对于在海外进行研究的案件，他们可能会提出异议或拒绝索赔。

根据我们的经验，为了确保准确性和完整性，我们的办公室经常讨论建立家族树，从而追踪遗产中未知或未知的受益人以及寻找近亲的近亲的研究。 外国公司是否能够理解那些典型的英国家庭研究的纯粹英语特质？ 典型的例子可能包括搜索索引，其中Finders知道Johnston可以记录为Johnstone或Johnson，或Mary Ann作为Polly，Peggy作为Margaret和John作为Jack。 这些是巨大的冰山一角，问题是这些变化会被拾起吗？

Finders董事总经理Daniel Curran拥有19在该领域的多年经验，并怀疑在法律事务中使用廉价海外劳工的智慧。 “这显然是基于金钱的决定，在我看来这是错误的，它几乎肯定会导致重大错误和保险索赔”他说。 “道德上我们发现它也有问题”他补充说，“我们总是向员工支付专业工资，并公平和道德地对待他们。 对于世界另一边的第三方放弃对员工福利和待遇的控制，我会感到很不舒服“。

作者 丹尼尔柯伦

丹尼尔是英国继承人狩猎行业的领军人物。 他来自伦敦西区的艾尔沃斯（Isleworth），一生大部分时间都住在伦敦。 自1990以来，他一直从事遗嘱谱系专业。 1997在另一家公司工作多年后，他在7成立了Finders。