Finders var chokerede over at lære for nylig, at mindst en af ​​vores vigtigste konkurrenter inden for probate genealogi har taget beslutningen om at sende nøgle juridisk forskning i udlandet for at blive gennemført som en omkostningsbesparende foranstaltning.

Finders ønsker at gøre det klart, at vores forskning er udført internt af fuldt uddannet og overvåget personale, og vi føler, at sådanne forsøg på at spare penge er alvorligt vildledte. Vi forstår, at "Best Practice" dikterer, at uddannede fagfolk udfører overvåget forskning på alle områder. Finders er lidenskabelige med at overholde alle aspekter af "Best Practice", og vores kunder kan være sikre på, at de ved at instruere os, at de ikke placerer sig selv eller deres kunder uden risiko, noget de måske ikke er sikre på, hvis de bruger en virksomhed, der outsourcer forskning i udlandet.

Arv afhænger af nøjagtig forskning og resultater. Hvis nøgle livshændelser søges i et ubevidst miljø af ikke-indfødte engelsktalende, er fristelsen der for arbejderen at springe igennem forskning, der skal udføres omhyggeligt og korrekt for at øge lønnen. Der er også mange flere problemer.

Hvis livet begivenheder som fødsler, ægteskab og død bliver savnet under forskning, som stadig gøres ved at søge gennem lister manuelt, kan folk blive desinfekteret, eller resultaterne kan blive forvrænget eller bare forkert.

Konsekvenserne for manglende modtagers erstatningsforsikring er også enorme. Aviva (tidligere Norwich Union) Union godkender Finders forskning med viden om, at dette gøres af uddannede fagfolk internt. Det er muligt, at de vil bestride eller afvise krav i tilfælde, hvor der er udført forskning i udlandet.

I vores erfaring er forskning i at opbygge et stamtræ og derved spore manglende eller ukendte modtagere til Estates og at finde nærmeste familie på Intestacy ofte genstand for løbende diskussion på vores kontor for at sikre nøjagtighed og fuldstændighed. Ville et udenlandsk firma være i stand til at forstå de rent engelske idiosyncrasier, der typificerer engelsk familieforskning? Typiske eksempler kan indeholde søgninger af indeks, hvor Finders ved, at Johnston kunne optages som Johnstone eller Johnson, eller Mary Ann som Polly, Peggy som Margaret og John som Jack. Dette er toppen af ​​et enormt isbjerge, og spørgsmålet er, ville sådanne variationer blive afhentet?

Daniel Curran, direktør for Finders har 19 års erfaring på området og tvivler på visdom om at bruge billig udenlandsk arbejdskraft i juridiske spørgsmål. "Det er helt klart en beslutning baseret på penge, og efter min mening er det den forkerte, og det vil næsten helt sikkert føre til store fejl og forsikringskrav", siger han. "Etisk finder vi det også tvivlsomt" tilføjer han, "vi betaler altid vores medarbejdere en professionel løn og behandler dem retfærdigt og etisk. Jeg ville være ubehageligt at afstå sådan kontrol over medarbejderes velfærd og behandling til en tredjepart på den anden side af verden. "

Skrevet af Daniel Curran

Daniel er en førende person i den britiske hærejagtbranche. Han er fra Isleworth i West London og har boet i London for det meste af sit liv. Han har været i probate-genealogisk erhverv siden 1990. Han dannede Finders i 1997 efter 7 år på et andet firma.