ファインダーは、遺族検定の分野における主要競合会社の少なくとも1人が、コスト削減対策として完成するために海外の主要な法律研究を送る決定を下したことを最近知ったことに衝撃を受けました。

ファインダーは、十分に訓練され監督されたスタッフが社内で研究を行っていることを明確にしたいと考えており、そのような費用節約の試みが真剣に間違っていると感じています。 「ベストプラクティス」は、訓練を受けた専門家がすべての事項について監督研究を実施するよう指示していることを理解しています。 ファインダーは「ベストプラクティス」のすべての側面を観察することに熱心であり、クライアントは自分自身やクライアントにリスクを与えないように指示することで、海外の研究を委託する企業を使用するかどうかを確かめることができます。

継承は正確な研究と結果に依存します。 重要な生命現象が教師なしの環境で非母語話者によって検索された場合、被験者は賃金を増やすために注意深く正確に行うべき研究をスキップするよう誘惑される。 あまりにも多くの問題があります。

出産、結婚、死亡などの生命事象が研究中に見落とされた場合（リストを手動で検索しても行われる）、人々は解体されたり、結果が歪んだり、正しくない可能性があります。

未受給者補償保険への影響も大きい。 Aviva（旧Norwich Union）Unionは、これが社内の熟練した専門家によって行われているという知識の中でFindersの研究を承認しています。 海外で研究が行われている場合には、紛争や拒絶をする可能性があります。

私たちの経験では、家系を構築し、エステートの不在または未知の受益者を追跡し、腸閉塞の次なるものを見つけるための研究は、しばしば、正確性と完全性を保証するために私たちのオフィスで進行中の議論の対象です。 外国企業は、英語の家族研究を代表する純粋な英語の特異性を理解することができますか？ 典型的な例には、FindersがJohnstonをJohnstoneまたはJohnson、Mary AnnをPolly、PeggyをMargaret、JohnをJackとして記録することができます。 これらは巨大な氷山の先端ですが、そのような変動が取り上げられるのでしょうか？

Findersのマネージングディレクターであるダニエル・カラン（Daniel Curran）は現場での19年の経験を持ち、安い海外の労働者を法的に使用することの知恵を疑う。 「これは明らかにお金に基づいた決定であり、私の意見では間違っていると主張し、重大な間違いや保険金請求につながることは間違いない」と彼は言う。 「倫理的にも倫理的に疑問がある」と彼は付け加えます。「私たちは常に職員に専門的な賃金を支払って公正かつ倫理的に扱います。 私はスタッフの福祉や世界の反対側の第三者への対処のような支配を放棄するのは不愉快だ」と述べた。

著者 ダニエル・カラン

ダニエルは英国の後継者狩猟業界の大手企業です。 彼は西ロンドンのアイルワース出身で、ほとんどの人生でロンドンに住んでいます。 彼は1990以来、検察の家系に従事しています。 彼は1997で7年後に別の会社でFindersを結成しました。