I ricercatori sono rimasti scioccati nell'apprendere che almeno uno dei nostri principali concorrenti nel campo della genealogia delle successioni ha preso la decisione di inviare una ricerca legale chiave oltreoceano da completare come misura di riduzione dei costi.

I ricercatori desiderano chiarire che la nostra ricerca viene svolta internamente da personale completamente formato e supervisionato e riteniamo che tali tentativi di risparmio siano seriamente fuorviati. Comprendiamo che "Best Practice" stabilisce che i professionisti addestrati effettuano ricerche supervisionate su tutte le questioni. I ricercatori sono appassionati nell'osservare tutti gli aspetti della "Best Practice" e i nostri clienti possono essere certi che istruendoci non stanno mettendo a rischio se stessi o i loro clienti, qualcosa di cui non sono sicuro se utilizzano un'impresa che esternalizza la ricerca all'estero.

L'ereditarietà dipende da ricerche e risultati accurati. Se gli eventi di vita chiave vengono cercati in un ambiente non supervisionato da non madrelingua inglese, la tentazione è lì per il lavoratore pezzo di saltare attraverso la ricerca che dovrebbe essere fatto con attenzione e correttamente, al fine di aumentare la retribuzione. Ci sono anche molti altri problemi.

Se durante la ricerca mancano eventi della vita come nascite, matrimoni e decessi, cosa che avviene ancora ricercando manualmente gli elenchi, le persone possono essere diseredate o i risultati possono essere distorti o semplicemente scorretti.

Anche le implicazioni per l'assicurazione indennità per beneficiario mancante sono enormi. L'Unione di Aviva (precedentemente Unione di Norwich) approva la ricerca dei Finders sapendo che questo viene fatto da professionisti addestrati internamente. È possibile che contesteranno o rifiuteranno richieste nei casi in cui la ricerca è stata effettuata all'estero.

Nella nostra esperienza, la ricerca per costruire un albero genealogico e quindi tracciare beneficiari mancanti o sconosciuti agli Stati e trovare parenti prossimi all'intimità è spesso oggetto di discussioni in corso nel nostro ufficio al fine di garantire accuratezza e completezza. Una società straniera sarebbe in grado di comprendere quelle idiosincrasie puramente inglesi che caratterizzano la ricerca familiare inglese? Esempi tipici possono includere ricerche di indici in cui i Finder sanno che Johnston potrebbe essere registrato come Johnstone o Johnson, o Mary Ann come Polly, Peggy come Margaret e John come Jack. Queste sono la punta di un enorme iceberg e la domanda è: tali variazioni saranno prese?

Daniel Curran, Managing Director di Finders ha 19 anni di esperienza nel settore e dubita della saggezza di usare manodopera straniera a basso costo in questioni legali. "È chiaramente una decisione basata sul denaro e, a mio parere, è sbagliata e quasi sicuramente porterà a gravi errori e richieste di risarcimento", afferma. "Eticamente lo troviamo anche noi discutibile", aggiunge, "paghiamo sempre il nostro personale con un salario professionale e li trattiamo in modo equo ed etico. Sarei scomodo a rinunciare a un tale controllo sul benessere del personale e sul trattamento a una terza parte dall'altra parte del mondo ".

Scritto da Daniel Curran

Daniel è una figura di spicco nel settore della caccia al Heir nel Regno Unito. È di Isleworth, nella parte occidentale di Londra, e ha vissuto a Londra per la maggior parte della sua vita. È stato nella professione di genealogia di successione da 1990. Ha formato i Finder in 1997 dopo 7 anni in un'altra azienda.