Finders-Forschungsprogramm

Über Finders International

Finders International ist eine Firma professioneller Nachlass-Ahnenforscher, die oft als „Erbenjäger“ bekannt sind und weltweit vermisste und unbekannte Begünstigte zu nicht beanspruchten Nachlässen, Besitztümern und Vermögenswerten zurückverfolgen. Wir unterstützen Rechtsanwälte, Kommunen, Willensvollstrecker, Banken und Treuhänder mit einem umfassenden Dienstleistungsangebot. Wir sind bestrebt, einen unkomplizierten, schnellen und freundlichen Service zu bieten und gleichzeitig sicherzustellen, dass die höchsten professionellen Standards eingehalten werden.

Stellen im Finders Research Program sind in unseren Teams für Privatkunden, Public Domain und Public Sector verfügbar.

Während des Finders Research-Programms unterstützen Sie das Forschungsteam innerhalb Ihrer zugewiesenen Abteilung auf Anweisung Ihres Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung zeitnah und professionell. Dies ist eine fantastische Gelegenheit für die richtige Person mit einem hohen Maß an Tatkraft und Begeisterung, die bereit ist zu lernen.

Hauptpflichten und Verantwortungen

Um sicherzustellen, dass dem Team ein effektiver und effizienter Verwaltungsdienst geboten wird
Um Aufzeichnungen zu recherchieren, sowohl intern als auch extern, die von Fallmanagern an Sie verwiesen werden
Fallmanager bei allgemeinen administrativen Aufgaben zu unterstützen und zu unterstützen
Abholen und Post bei Bedarf nehmen
Um sicherzustellen, dass die Erstellung von Marketing Packs läuft
Zur Zubereitung und zum Servieren von Erfrischungen wie Tee und Kaffee für Personal und Gäste
Um die von Ihrem Vorgesetzten festgelegte Schulung und Entwicklung durchzuführen
Um sicherzustellen, dass Ihre Arbeitsstation sauber und ordentlich ist
Um weitere zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, wie sie von Ihrem Vorgesetzten oder Case Managern gefordert werden

Fähigkeiten, Wissen, Bildung & Erfahrung

Forschungskompetenz
Ausgezeichnete Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten
Methodischer Ansatz
Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, auf plötzliche unerwartete Anforderungen zu reagieren
Gute Verwaltungsfähigkeiten
Fähigkeit, unter Druck zu bestehen
Die Liebe zum Detail
Zuverlässig, flexibel und anpassungsfähig
Fähigkeit, eigeninitiativ zu arbeiten und eigenes Arbeitspensum zu organisieren
Beitrag zur Effektivität des Teams
Fähigkeit, mit den Bürgern höflich umzugehen
Autonomes Arbeiten

Haftungsausschluss

Das Unternehmen präsentiert diese Stellenbeschreibung als Leitfaden für die wichtigsten Bereiche und Aufgaben, für die der Stelleninhaber verantwortlich ist. Das Unternehmen arbeitet jedoch in einem Umfeld, das Veränderungen erfordert, und die spezifischen Verantwortlichkeiten und Aktivitäten des Stelleninhabers variieren und entwickeln sich. Daher sollte die Stellenbeschreibung als indikativ und nicht als dauerhafte, endgültige und erschöpfende Aussage angesehen werden.