Finder halten sich an „Best Practice“ und halten die Forschung intern aufrecht, während andere nach günstigen Lösungen in Übersee suchen
Finders waren schockiert, als sie kürzlich erfahren haben, dass mindestens einer unserer Hauptwettbewerber im Bereich der Genealogie der Nachfolge die Entscheidung getroffen hat, wichtige Rechtsforschungen nach Übersee zu schicken, um sie als Kostensenkungsmaßnahme abzuschließen.
Die Finder möchten deutlich machen, dass unsere Forschung von voll ausgebildeten und betreuten Mitarbeitern intern durchgeführt wird, und wir sind der Ansicht, dass solche Versuche, Geld zu sparen, ernsthaft fehlgeleitet sind. Wir verstehen, dass "Best Practice" vorschreibt, dass ausgebildete Fachkräfte in allen Belangen beaufsichtigte Forschung betreiben. Die Finder sind begeistert von der Einhaltung aller Aspekte der "Best Practice" und unsere Kunden können darauf vertrauen, dass sie sich selbst oder ihre Kunden nicht mit Risiken belasten, etwas, bei dem sie sich nicht sicher sind, wenn sie eine Firma im Ausland auslagern.
Die Vererbung hängt von genauer Forschung und Ergebnissen ab. Wenn wichtige Lebensereignisse in einer nicht überwachten Umgebung von nicht-englischen Muttersprachlern gesucht werden, besteht die Versuchung, dass der Stückarbeiter die Forschung durchgeht, die sorgfältig und korrekt durchgeführt werden sollte, um die Bezahlung zu erhöhen. Es gibt noch viele weitere Probleme.
Wenn Lebensereignisse wie Geburten, Heirat und Tod während der Recherche verpasst werden, was immer noch manuell durchsucht wird, können Menschen enterbt werden, oder die Ergebnisse können verzerrt oder einfach falsch sein.
Die Implikationen für Missing Beneficiary Indemnity Insurance sind ebenfalls enorm. Die Aviva (ehemals Norwich Union) Union genehmigt Finders Forschung in dem Wissen, dass dies von geschulten Fachkräften im eigenen Haus durchgeführt wird. Es ist möglich, dass sie Ansprüche in Fällen, in denen im Ausland geforscht wurde, anfechten oder ablehnen.
Nach unserer Erfahrung ist die Forschung, um einen Familienstammbaum zu erstellen und dabei fehlende oder unbekannte Nutznießer nach Estates zu verfolgen und Verwandte auf Intenstacy zu finden, oft Gegenstand von Diskussionen in unserem Büro, um Genauigkeit und Vollständigkeit zu gewährleisten. Wäre eine ausländische Firma in der Lage, jene rein englischen Eigenheiten zu verstehen, die für die englische Familienforschung typisch sind? Typische Beispiele können Recherchen in Indizes enthalten, wo Finders wissen, dass Johnston als Johnstone oder Johnson oder Mary Ann als Polly, Peggy als Margaret und John als Jack aufgezeichnet werden können. Dies sind die Spitzen eines riesigen Eisbergs und die Frage ist, ob solche Variationen aufgenommen werden könnten.
Daniel Curran, Managing Director von Finders, hat 19 jahrelange Erfahrung in diesem Bereich und bezweifelt die Weisheit, billige Arbeitskräfte aus Übersee in Rechtsangelegenheiten einzusetzen. "Es ist eindeutig eine Entscheidung, die auf Geld basiert, und meiner Meinung nach ist es die falsche und es wird mit großer Wahrscheinlichkeit zu großen Fehlern und Versicherungsansprüchen führen", sagt er. "Ethisch finden wir es auch fragwürdig", fügt er hinzu, "wir zahlen unseren Mitarbeitern immer einen professionellen Lohn und behandeln sie fair und ethisch. Es wäre mir unangenehm, die Kontrolle über das Wohlergehen und die Behandlung der Mitarbeiter einer dritten Partei auf der anderen Seite der Welt aufzugeben ".
