Finders International Modern Slavery & Human Trafficking Statement - 2019

Detta uttalande görs i enlighet med paragraf 54(1) i Modern Slavery Act 2015 (“Act”) och utgör Finders Internationals uttalande om slaveri och människohandel för räkenskapsåret som slutar december 2018 och har godkänts av MD, Danny Curran.

Finders International

Finders International är ett professionellt företag för släktforskningssläktforskare.

Etablerat 1997 spårar vi saknade förmånstagare eller identifierar och lokaliserar arvingar till dödsbo, egendom och tillgångar över hela världen. Vi arbetar med advokater, privata företag, offentliga organisationer och allmänheten.

Vår verksamhet

Finders International har utvärderat lagens inverkan på dess verksamhet och de ändringar som krävs av dess policyer och processer.

Ändå förstår vi vikten av att bekämpa modernt slaveri och människohandel och är engagerade i att säkerställa att det inte finns något modernt slaveri eller människohandel i våra leveranskedjor eller i någon del av vår verksamhet.

Övervakning

Vårt juridiska team kommer tillsammans med chefer inom de relevanta affärsområdena att hantera problem och se till att de eskaleras på lämpligt sätt och rapporteras till vår ledningsgrupp där så är lämpligt.

Vårt engagemang för principerna i Modern Slavery Act 2015

Finders International har åtagit sig att följa principerna i Modern Slavery Act 2015 och avskaffandet av modernt slaveri och människohandel. Som en arbetsgivare för lika möjligheter är Finders International fast besluten att skapa och säkerställa en icke-diskriminerande och respektfull arbetsmiljö för sin personal.

Finders internationella rekryterings- och personalhanteringsprocesser är utformade för att säkerställa att alla potentiella anställda har laglig rätt att arbeta i Storbritannien och för att skydda anställda från övergrepp eller tvång en gång i vår anställning.

Finders International upprätthåller följande policyer som är tillgängliga för all personal via Finders Internationals intranät.

  • Uppförandekod.
  • Whistleblowing Policy.
  • Dignity Ay Arbetspolicy.
  • Jämställdhetspolitik.
  • Rekryterings- och urvalspolicy.

Utbildning

Lämplig utbildning kommer att övervägas för nyckelpersonal vid behov, för att göra det möjligt för denna personal att förstå våra skyldigheter enligt lagen och för att erkänna och minska risken för modernt slaveri.

Vi upprepar vårt pågående åtagande att agera.